Прием на работу новых сотрудников требует внимательности. Если на предприятии есть служба безопасности, она поможет обнаружить соискателей, которые предоставили о себе ложную информацию. Также отдел поможет выявить недобросовестных кандидатов. Например, компании-конкуренты часто прибегают к производственному шпионажу.
Однако не каждое предприятие имеет службу безопасности. В таком случае руководитель сам должен убедиться в порядочность того, кто претендует на ту или иную должность. В противном случае, если нанять недобросовестное лицо, последствия могут оказаться катастрофическими. Самостоятельно проверить соискателя сложно. Поэтому можно заручиться поддержкой специалистов. Так, в услуги частного детективные агентства входит проверка сотрудников компании.
Нужно ли проверять сотрудников?
Практически все работники, при желании, могут получить доступ к любой документации на предприятии. Соответственно, это позволяет им располагать важной, а порой конфиденциальной для фирмы информацией. Именно поэтому, человек, принимаемый на работу, должен быть добросовестным, честным и иметь хороший отзывы с предыдущего места труда.
Особое внимание стоит уделить тем, кто занимает руководящие должности или отвечает за финансы. Чтобы избежать неприятностей, обязательно проверяется работник, если:
• он имеет гражданство другой страны;
• по должностной инструкции будет работать с деньгами;
• до этого он сменил несколько рабочих мест за короткий промежуток времени;
• он претендует на место в службе безопасности.
Многие руководители не понимают для чего проводить проверку персонала. Однако если верить статистике, практически половина предприятий, где этого не делают, подвергаются мошенничеству.
Что стоит проверять?
В ходе проверки работников нужно выяснить следующее:
• насколько достоверны данные, которые предоставил человек;
• есть ли у соискателя судимости, совершал ли он правонарушения в сфере финансов;
• нет ли у лица связи с конкурентами;
• насколько правдива информация о предыдущих местах работы.
В некоторых ситуациях работника проверяют не перед приемом, а после стажировка или испытательного срока.
