Рано или поздно приходит осознание, что неплохо бы попросить прибавки к зарплате.
Как сделать это грамотно, чтобы добиться желаемого и не получить выговор вместо повышения оплаты труда, выяснил ГородРабот.ру.
Привести аргументы
Для работодателей лучший аргумент — это доказательство того, что объём работы и количество обязанностей сотрудника возросли, а зона ответственности увеличилась. По статистике, каждый третий работодатель считает, что, если у работника действительно увеличилось число обязанностей, имеет смысл подумать о прибавке.
Соблюдать спокойствие
Планируя разговор о повышении заработной платы, нужно помнить о соблюдении делового тона, в котором нет места эмоциям. Фразы про «работаю без выходных» и «постоянно задерживаюсь» в диалоге с начальством неуместны и могут лишь вывести его из себя.
Выбрать подходящее время
Здесь речь идёт не столько о хорошем настроении босса, сколько о положении и настроении компании. Если сфера её деятельности напрямую связана с продажами, не стоит планировать разговор в июле или январе, когда руководство старается максимально оптимизировать режим работы.
Лучше обратиться к работодателю в разгар сезона продаж — тогда, когда у фирмы всё хорошо.
Рассказать об опыте
Предположим, сотрудник пришёл в компанию сразу после получения высшего образования. Со временем он набирается опыта, становится более компетентным, получает новые навыки (например, осваивает компьютерные программы).
В этом случае имеет смысл поведать об этом начальнику. Примерно 17% руководителей считают повышение квалификации отличным поводом поднять зарплату.
Говорить уверенно
Хорошо, если у сотрудника «подвешен» язык и он может чётко сформулировать аргументы, привести доводы и выпалить лаконичный текст. Если этого не дано, разговор может превратиться в шептание себе под нос каких-то несвязных предложений.
В этом случае рекомендуется приготовить текст заранее и записать его на бумаге. Лучше прочесть, но уверенно, чем промямлить как попало.
Не давить на жалость
Начальнику, особенно который получает в несколько раз больше подчинённых, совершенно незнакомы ситуации нехватки денег. Истории про баснословные цифры в квитанциях, подорожание продуктов и необходимость собирать ребёнка в школу не тронут руководителя, даже если они будут звучать очень жалостливо.
Главное для босса — получить ответ на вопрос, за что ему придётся платить больше, а не для чего сотруднику нужны эти деньги.
Иметь хорошую репутацию в компании
Даже если работодатель лояльно относится к незначительным опозданиям и с пониманием — к различным форс-мажорам, сотруднику, который регулярно заставляет усомниться в своей ответственности, лучше не думать о прибавке к зарплате.
Хорошая репутация — это своевременный приход на работу, соблюдение дедлайнов и отсутствие только в официальный отпуск или больничный.
Эти простые правила помогут добиться желаемого и получить на карту на пару тысяч рублей больше.